刍议员工申诉制度与和谐劳动关系的构建

毕业论文

【摘 要】 本文叙说了职工申述准则及其重要含义,剖析了新形势下劳作联系中存在的杰出问题,探究健全职工申述准则,构建调和劳作联系的行动:从立法视点承认细化职工申述准则;用工单位有必要注重职工的申述;职工申述的办法应多样化、人性化;政府和企业应加大职工申述准则的宣扬力度.

【关键词】 职工申述;调和劳作联系;行动

  一、职工申述准则的方针根底和重大含义
  中共中央国务院关于构建调和劳作联系的定见(中发〔2015〕10 号)中指出–劳作联系是生产联系的重要组成部分,是最根本、最重要的社会联系之一.党和政府高度注重劳作联系以及由此产生胶葛的化解.企事业单位职工文化水平的进步,法律知道的增强,保护本身合法权益的要求日积月累.在城镇化的今日,不计其数的农人进城务工,他们为城市的建造和展开贡献了自己力气,成为大城市一道靓丽的风景线.一起,劳资对立也日积月累.依据国家统计局 2016 年 4 月发布《2015 年农人工监测调查报告》显现,2015 年我国农人工的规划在 2.7 亿人.因为文化水平、法制知道淡漠等原因,使得劳作胶葛量居高不下,且社会影响较大,不利于社会安稳.这就使得怎么处理这些胶葛成为燃眉之急,调停、洽谈、申述等不同办法不同途径一起来开释化解劳作联系胶葛.伴跟着劳作合同法的深化宣扬,职工的法律知道不断进步,维权知道不断增强,这也是胶葛增多的原因之一.
  《关于构建调和劳作联系的定见(中发〔2015〕10 号)》中指出我国正处于经济社会转型时期,劳作联系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳作联系对立已进入凸显期和多发期.面临这样的新情况,树立科学有用职工申述准则,能够避免对立的激化,有用的处理劳资胶葛,有利于保护社会安稳的全局.新时期下,建造完善并充
分发挥好职工申述准则关于构建调和劳作联系有着极端重要的含义.职工申述准则为职工依法保护其本身权益供给了途径,能够舒缓职工心情避免对立激化,对企业规章准则的完善和管理水平的进步有着极大促进效果.
刍议员工申诉制度与和谐劳动关系的构建
  二、新形势下劳作联系中存在的杰出问题
  我国从立法和行政管理方面都对劳作者的权益进行了保护.实在采纳许多办法,对在劳资两边博弈中处于弱势的劳作者,在方针方面给予了歪斜.跟着社会经济的展开,我国现已进入变革的深水区,进入劳作联系对立的高发期,特别是在农人工用工范畴对立特别杰出,合法权益遭到危害的现象时有发作.总的来看,问题表现在以下几个方面 :
  1、职工依法申述知道谈薄
  要增强劳作者的法律知道和正确的维权观.完善劳作立法,实在增强法的可操作性.只要拿起法律的兵器,才是处理对立的正确途径.许多劳作者遇到问题和对立,就想到”动粗”,一哭二闹三上吊,非得大闹一场.其实,其原意是想处理问题,可是不晓得办法和程序.简单引起群体性事情,要挟到社会安稳和经济展开的全局,社会影响极端恶劣.
  2、薪酬待遇等问题杰出
  从实践中看,劳作联系对立首要会集在薪酬待遇及社会保险方面,能占到问题的一半或更多.找到要点问题所在,多管齐下,全方位的去化解对立.通知劳作者,假如你的薪酬没有发到手里,应该怎么办?假如你的养老保险单位没有给你交,应该怎么办?假如你和单位发作对立,应该怎么处理?等等.当劳作者把握正确的处理对立的办法和程序时,间隔咱们构建调和劳作联系就不远了.
  三、完善职工申述准则的行动
  职工申述准则是一种发泄口(对职工而言),也是一种预警器(对管理层而言),这无疑对劳作联系两边当事人都是有利的.[1]
  1、从立法视点承认细化职工申述准则
  主张在《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》中设置职工申述条款,清晰职工申述准则重要位置,保证在申述中劳作者一方的权益.应对职工申述的内容和程序做出根本规则,发起劳资两边洽谈处理对立,鼓舞职工经过申述处理对用人单位的不满.用工单位的规章准则中应设置职工申述准则,细化操作流程,应由劳资两边设置专门的申述调停结构.
  2、用工单位有必要注重职工的申述
  职工是企业最名贵的财富,人才是企业经久不衰的动力源泉.对职工爱理不理的情绪,最终会危害用工单位的利益.对职工申述注重和及时处理,有助于培育职工对企业的认同感和归属感,对职工的尊重有助于其对企业加深知道,更好的融入到工作中.杰出的交流交流关于调和的劳资联系至关重要.申述的及时处理使得对立在萌发状况就处理了,免于裁定和诉讼,节省了企业本钱.这关于构建调和劳作联系及调和社会具有重要含义,所以咱们着重企业必定注重职工申述,本着客观公平,友善洽谈的准则及时妥善处理.
  3、职工申述的办法应多样化、人性化
  用人单位能够树立多种途径的申述办法.劳作者能够口头反映问题,设置专人做好记载,跟进处理 ;也能够经过书面形式申述,用人单位制作好制式的申述表格,便利劳作者填写 ;也能够运用新媒体,微信、微博或单位大众途径进行反映.应答应职工匿名申述比较好,更利于问题处理,应视具体问题而定.灵敏的申述办法,使得用人单位和劳作者交流愈加便利,因为途径的疏通,使得对立早发现早处理.
  用人单位的工会组织应活跃保护职工的合法权益,对申述给予支撑和协助.做好劳作者的”娘家人”.在全面建成小康社会构建社会主义调和劳作联系的过程中,各级工会组织将起到至关重要的效果.工会组织要实在保护职工的权益,正确及时的宣扬党的方针方针,实在做到”工会姓工”.
  4、政府和企业应加大职工申述准则的宣扬力度
  实践中发现,许多职工,特别是各行各业进城务工人员,因为法律知识和法律知道的匮乏,不知道怎么运用法律的兵器保护本身的合法权益,有的乃至采纳一些过激的办法与用人单位交涉.要多鼓舞用人单位和劳作者展开各种劳作法律知识比赛,工会组织当好劳作者的”娘家人”,多宣扬多解说.
  【参考文献】
  [1] 张子源,职工申述程序管理 : 企业人力资源司理的必修课 , 现代管理科学 ,2010.03.
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作者: wxs

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