我国当前企业工商管理培训存在问题的建议和意见

毕业论文

摘要:随着变革开放的持续深化和市场经济的不时完善, 各行各业蓬勃开展, 涌现出大量的企业。在这样的条件下, 我国企业的开展层次也呈现出不一样的状况, 形成不一样开展情况的主要缘由是企业在开展的过程中存在着极大的差别性, 短少一定的分歧性。工商管理作为企业管理中的重要环节, 工商管理工作的程度提升会不时地推进企业开展程度的进步, 对促进企业的全面可持续开展产生着积极的作用。对当前企业增强工商管理培训停止研讨和剖析, 首先对在企业中停止工商管理培训的意义停止论述, 随后依据我国当前企业工商管理培训存在的问题提出具有针对性的倡议和意见, 以期从基本上促进我国企业的安康稳定开展, 为我国经济的可持续开展提供有力的根底条件。
关键词:工商管理培训; 意义; 问题; 措施;
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随同着我国经济的快速开展和社会的不时进步, 许多企业在企业管理中所运用的思想观念开端呈现出多样化和多变化。在当前日益剧烈的竞争形势下, 企业的重点内容也开端从追求企业利润的最大化开端逐步向着进步企业管理程度的方向转变。与此同时, 许多企业开端采取培训的方式停止相关专业人才的储藏。无论是哪一个行业, 企业管理者都已认识到, 在企业的开展过程中工商管理培训工作所具有的严重作用。同时, 各企业的管理人员应在以这种认识为前提的状况下, 树立科学正确的企业开展理念以及明白今后企业的开展目的, 树立一个更科学的培训体系[1]。只要这样才干确保企业在开展的过程中依照开展规划停止, 从而最终顺利地完成企业目的。
  一、增强工商管理培训的意义
市场经济体制的变革促使我国的市场经济竞争日益剧烈, 企业之间的竞争也开端逐步进入到白热化阶段。所以, 为了进步企业的综合竞争力, 进步企业管理程度成为了最关键的环节, 也是加强企业竞争力的重要手腕。企业要想得到安康稳定的开展, 管理方式和内容的合理性发挥着重要的作用。科学合理的企业管理工作可以为企业发明出更多的经济效益和社会效益[2], 从而不时推进企业开展, 主要表如今以下几点。
  1. 保证企业管理高效运转。
企业在进步和开展的过程中, 管理工作的正确展开和实施, 其目的就是保证以企业这一整体为根底停止全面总体的运营和管理。此外, 还需求具有相关专业学问和技艺的管理人员对企业的开展方向及开展目的停止管理内容的综合性施行。与此同时, 管理人员不只要具备高素质的理论程度, 同时还要具备充足的理论经历。其中, 在企业的整个管理中管理人员的综合素质发挥着主导的作用, 在这样的配置下才干保证管理人员在企业管理方向的开展中起到良好的基本性指导作用。因而, 企业管理工作若想得到快速高效的运转, 就要增强企业工商管理培训, 使企业工商管理的真正价值得以表现。
  2. 进步企业竞争力。
自我国参加世界贸易组织后, 我国经济开展深受全球经济一体化的影响, 使我国的各类企业得到了疾速的开展和进步, 企业的综合竞争力是企业开展程度上下的重要表现。所以, 企业要想在这场没有硝烟的战争中站稳脚跟, 要不时地提升企业自身的管理才能, 进而使企业的经济实力得到基本性的加强。经过展开科学合理的工商管理培训, 使企业内部职工的专业素质和技艺得到提升, 这样才干保证企业在日渐剧烈的竞争中占领有利的位置。
  3. 协助企业理解运营的状况。
在当前变幻莫测的竞争中, 同行业的企业之间曾经展开了无形的竞争。随着经济体制的不时开展和改动, 企业的本身开展要紧跟市场脚步, 以顺应市场和时期的开展需求, 探寻出一条契合本身企业的开展道路, 才干够保证企业不被淘汰。企业员工应主动参与到工商管理培训中, 在保证本身学问储藏量和素质上得到提升的同时, 更可以为企业的正确开展提供有力的协助, 积极查找和发现企业开展中存在的问题, 并采取科学合理的措施将其处理掉, 才干更好地保证企业的可持续开展。
  二、企业工商管理培训的现状和问题
目前, 我国不同行业的企业管理人员普遍存在综合素质较低的状况, 管理队伍短少统一性。此外, 企业管理人员的学位构造、性别构造、年龄构造、专业构造等都存在着不合理的现象[3]。具有工商管理专业学问和技艺的人员严重缺乏, 大局部员工都没有经过有关工商管理的正轨教育和相关培训, 都短少专业的企业管理学问, 并且其管理方式存在一定滞后性。管理人员的综合素质在时期和企业的不时开展中逐步表现出不顺应性, 从而对企业的开展产生了一定的限制性, 详细表如今以下几点。
  1. 注重力度低。
只要增强对管理人才的不时培训, 才干顺应现代企业的开展。但就现阶段而言, 企业对管理人才的培训并没有惹起足够的注重, 特别是那些中小型企业, 正处于开展阶段, 所以, 更多的是注重技术方面的学习、培训, 因此就疏忽了管理人才的培训、学习, 招致工作人员欠缺管理认识。而且有很多企业管理者以为, 停止工商管理培训对工作并没有什么用途, 停止培训纯属糜费时间。所以, 这些企业宁愿选择监视管理员工的办法来确保员工的工作正常停止, 也不愿意多花一点点时间给员工停止管理方面的培训。因而, 现代企业对管理培训工作注重不够。
  2. 短少足够的培训师资力气。
目前, 也有一些企业认识到了工商管理培训对企业开展的重要性以及工商管理培训存在关于企业开展的意义, 也开端逐步注重工商管理培训工作。这些企业也会布置管理层工作人员学习一些培训课程, 但是, 由于这些企业也还是处于开展中的现代型企业, 关于工商管理的认识也仅仅是处在初级阶段, 没有足够的工商管理培训师, 更没有树立优秀的培训师队伍。而且, 有的企业对工商管理培训也只是走过场, 貌似高度注重工商管理培训活动, 但是聘用的却是才能较低素质较差的培训师, 虽减少了费用, 俭省了时间, 但达不到想要的培训效果。
  3. 单一的考核方式以及简单的管理构造。
目前仍有很多企业沿用传统的培训方式停止工商管理培训, 固然也布置了管理人士停止培训, 但却不可以惹起参与培训人员的高度注重, 即便去参与培训也只是把培训在当任务完成。而且传统的培训, 培训师与参与培训人员根本不停止沟通, 同时, 培训完毕后停止的考核也是比拟单一的, 通常就是出一些简单的试题, 参训人员停止简单的笔试答卷, 而且参与考核人员还相互剽窃, 培训只是为了参训人员可以顺利经过考核。考核制度涣散不严厉招致了企业的管理才能过低, 企业指导参与培训之后却不能把学到的理论学问实在地运用到企业管理中来。
  三、增强企业工商管理培训的措施
  1. 加强企业工商管理培训的关注度。
企业管理培训是企业管理程度整体进步和企业竞争力得以加强的重要手腕。在进步企业指导和员工对工商管理培训工作的关注度时[4], 要留意以下几点:第一, 企业的管理层和一线员工要摆正对工商管理培训的认识态度, 树立正确的培训观念, 的确保证员工和指导可以积极主动地参与到培训中, 从而使员工和指导的培训认识得到进一步的加强。在展开企业工商管理培训时, 首先要从指导抓起, 只要保证指导有一个良好的态度, 才干确保培训工作在整个企业中得以顺利停止。指导的带头作用非常重要, 可以在员工中起到良好的宣传和鼓舞作用。在当前的企业中, 无论是指导还是员工都要将走方式的错误理念停止矫正, 使企业的员工认识到工商管理培训的展开其本质就是一项投资活动, 培育员工的义务感和紧迫感, 使企业的整体管理程度得到提升。综上所述, 企业在展开工商管理培训工作时应站在人力资源开发的角度停止, 确保企业管理质量的进步。
  2. 建立培训师资队伍。
企业工商管理培训展开的质量上下一定水平上会受师资程度的影响, 所以要想工商管理培训工作获得良好的效果, 首要任务就是建立具有高程度、高素质的培训师资队伍。主要应留意以下几点:首先, 树立完善的工商管理师资认证制度, 要从管理的理论、理论和思想政治醒悟方面对申请工商管理教员资历证的人停止严厉的认证和检查;其次, 关于曾经获得资历证的培训教员, 同样应展开定期的再培训, 便于对新研讨成果的理解和认识, 可以不时地吸收和自创先进的教学理论和经历, 将其可以运用到教学中去, 从而发明出契合企业本身开展需求的新形式;再次, 要不时地吸收各地先进的人才, 使培训师资的来源渠道得以扩展;最后, 增强企业本身培训团队和国际培训团队之间的交流, 积极主动参与国际性的工商管理交流会, 使企业培训教员具备久远的眼光。
  3. 强化变革培训内容以及方式。
现代企业停止的是层次高、任务重、内容复杂、难度大的工商管理培训, 所以, 强化变革培训内容以及方式就显得尤为必要。工商管理培训的方式由传统单一的方式逐步向着现代化、多元化的方向开展。同时, 人们获取信息的方式也随之增加。工商管理培训也要积极采用现代化的手腕停止培训, 教学方式也要向着多样化开展, 应用各种案例、讲座等方式教学。经过高素质的培训活动, 能够补偿企业指导只要理论没有理论的缺陷, 同时又能够将理论学问有效地应用到实践理论工作当中。所以, 将培训的理论学问与实践理论相分离, 就显得非常重要。除此之外, 还要确保培训的多样性、灵敏性以及有针对性地停止培训。随着企业的开展, 对工商管理培训有了更多的请求, 由于每个管理人员的偏重点不一样, 有的侧重管理才能, 有的侧重理论学问。所以在培训时, 要有针对性地停止培训, 要因需施教, 与时俱进, 不时变革更新培训内容。
  四、结语
经过企业展开工商管理培训, 企业的指导和员工要不时地拓宽学问面, 进步认识。认识的进步主要表如今两方面[5]:一方面, 对自我的认识, 认识到本身的缺乏, 需求不时进步本人的专业学问、管理学问和职业素养;另一方面, 对企业管理的认识, 以前主要停留在本职工作和本部门管理的认识。经过学习对管理的认识上升了一个层次, 如今经济全球化、学问化、信息化, 还有更新的提法, 如“知本经济”时期。因而, 工商管理培训无论关于个人、单位还是企业都 (下转140页) (上接138页) 至关重要, 而且十分之必要[6]。企业和个人必需在不时学习的过程中重塑自我, 提升自我, 更新观念, 不时创新, 加强竞争才能, 从而使企业的人力资源构造得以完善, 实在进步企业管理程度。
参考文献
[1]胡锦, 方明.浅谈如何增强工商管理培训进步企业管理程度[J].当代教育理论与教学研讨, 2016, (9) :88.
[2]李颖颖.浅谈如何增强工商管理培训进步企业管理程度[J].中国集体经济, 2016, (36) :154-155.
[3]安婧.浅谈如何增强工商管理培训进步企业管理程度[J].运营管理者, 2017, (4) .
[4]张伟.浅谈如何增强工商管理培训进步企业管理程度[J].财会学习, 2017, (6) :194.
[5]杨成江.浅谈如何增强工商管理培训进步企业管理程度[J].环球市场, 2017, (6) :40.
[6]王丽华.浅谈如何增强工商管理培训进步企业管理程度[J].商品与质量, 2017, (3) .
陈浩民.浅谈如何增强工商管理培训进步企业管理程度[J].经济研讨导刊,2018(07):137-138+140.
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作者: sq

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